美国国度劳资关联委员会现在已经认定，美国通信工人工会所提供的三项指控里面，其中有两个早就已经有了确凿的证据，因此接下来就会针对暴雪公司展开起诉。
NLRB 正在追究一项指控，而这一项指控主要是针对2022年7月份所产生的事件。据说当时在罢工期间，公司对所有的员工就会实施一种非法监督，这才导致后期的发展受到相应的影响。
介入受掩护的劳工运动
公司会有一些治理人员，直接就会介入一项受掩护的劳工运动，暴雪公司首席行政官直接就告知员工，暴雪公司的团队还有安保人员全部都在现场。
另外还会有一项证据，暴雪公司曾经威胁每一个员工，在未来一段时间内是不能够拜访内部渠道的，其中包含讨论工资，讨论工作条件。这三项指控中，有一些已经被驳回，第1个就是通过切断聊天，来有效侵犯每一个员工的发言权。
行政官表现
行政官在之前曾经表现，公司已经决定在当前的会议中把聊天功效删除，因为之前的一次会议上有一些员工就会利用聊天贬斥其他人的工作，还有团队。一直以来都会保持工作场合的诚信政策，还有内部工作的通信软件，总是会推出一些跟工作职能完全不一样的渠道权力。
我们始终都会支持员工去抒发自己的价值观，还有观点工作人员有权利在公司提供的私人渠道，还有公共渠道上去抒发出相应的观点，但辱骂行为确定永远都是不正确的。
暴雪公司的态度
工会表现暴雪公司给出的这种恶劣行为，主要就是公司利用平台利用工具去胁迫员工恐吓员工，然后去行使相应的事件。这些行为再加上之前一段时间的非法行为，就已经表现出公司一直无视法律，试图让每一个员工都应该保持缄默，这种模式显然是不正确。
在接下来一段时间内还会有着更多的质控，好比还会有许多不公正的行为指控，包含非法破坏工会。只管动视暴雪公司，一直都会不停的返工，一直都会不停的努力，但工人依然仍是会选择，组织起来一直都会讨论工作条件是不是能够有机遇赢得工会化的运动。
允许工人去自由的行使个人的权利，并且许诺跟工会成员一起去谈判，接着就能够失掉一份比拟公正的合同，让所有的人都能够有机遇，在未来的一段时间内逐渐的成长。
一个公司只有方方面面能够相符尺度才能够有效增进接下来的发展，而一个公司始终积存工作人员，始终作威作福，给出一些霸王条款，自然会让人寒心，会影响公司的发展，后期还可能会有更多的问题。
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